Научный журнал
Фундаментальные исследования
ISSN 1812-7339
"Перечень" ВАК
ИФ РИНЦ = 1,074

АКЦИОНЕРНЫЕ ОПЦИОНЫ КАК СИСТЕМА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ МЕНЕДЖЕРОВ

Гнеденко М.В.

Выпуск опционов на собственные акции нефтяных компаний - эффективный способ стимулирования заинтересованности руководителей и сотрудников акционерных обществ в росте рыночной стоимости акций. Фиксируя цену приобретения акций, опцион дает возможность его владельцу получить доход в случае превышения её рыночной стоимости над зафиксированной в опционе ценой. Поэтому руководители и сотрудники акционерного общества, являющиеся владельцами опционов, заинтересованы в том, чтобы своими усилиями добиться доходности деятельности акционерного общества и тем самым повышения рыночной стоимости его акций.

Во избежание использования опционов как способа масштабного передела собственности объем эмиссии опционов не должен составлять более 5% уставного капитала компании. Использование программы поощрения сотрудников акционерными опционами - эффективный метод вознаграждения как бы «кусочком компании».

Акционеры пытаются заставить менеджеров работать наиболее эффективно - улучшать компанию и увеличивать её рыночную стоимость. И чем выше рыночная стоимость компании, тем больший бонус получит её руководитель. Поощрение путем передачи менеджменту части акций целесообразно проводить только тем компаниям, чьи акции котируются на открытых торговых площадках.


Библиографическая ссылка

Гнеденко М.В. АКЦИОНЕРНЫЕ ОПЦИОНЫ КАК СИСТЕМА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ МЕНЕДЖЕРОВ // Фундаментальные исследования. – 2005. – № 2. – С. 88-89;
URL: http://www.fundamental-research.ru/ru/article/view?id=5765 (дата обращения: 08.12.2019).

Предлагаем вашему вниманию журналы, издающиеся в издательстве «Академия Естествознания»
(Высокий импакт-фактор РИНЦ, тематика журналов охватывает все научные направления)

«Фундаментальные исследования» список ВАК ИФ РИНЦ = 1.074